3、《企业高效构造治理》视频课开始.mp4

4、许林芳第2集：数字时间治理者的脚色.mp4

5、许林芳第3集：数字时间治理者定位.mp4

6、许林芳第4集：懂战略.mp4

7、许林芳第5集： 搭班子（上）.mp4

8、许林芳第6集：搭班子（下）.mp4

9、许林芳第7集：带行列（上）.mp4

10、许林芳第8集：带行列（中）.mp4

11、许林芳第9集：带行列（下）.mp4

12、《企业高效构造治理》视频课完毕.mp4

13、《批量生产主干天才》视频课开始.mp4

14、许林芳第一集：干部培育的业务逻辑.mp4

15、许林芳第二集：干部培育八部曲.mp4

16、许林芳第三集：明了干部职责与责任.mp4

17、许林芳第四集：干部选拔规范.mp4

18、许林芳第五集：阿里高管的规范.mp4

19、许林芳第六集：华为选拔干部的规范.mp4

20、许林芳第七集：干部任命程序.mp4

21、许林芳第八集：阿里天才任命程序.mp4

22、许林芳第九集：干部般配三原则.mp4

23、许林芳第十集：天才培训机制.mp4

24、许林芳第十一集：干部才能进展.mp4

25、许林芳第十二集：干部培育模式.mp4

26、许林芳第十三集：干部培育7-2-1模子.mp4

27、许林芳第十四集：干部考察评价.mp4

28、许林芳第十五集：干部鼓舞办法.mp4

29、许林芳第十六集：干部梯队培育.mp4

30、许林芳第十七集：干部监察办法.mp4

31、许林芳第十八集：干部监察机制.mp4

32、《批量生产主干天才》视频课完毕.mp4

33、《中小企业雇用治理体系》视频课开始.mp4

34、许林芳第2集：雇用流程五大模块.mp4

35、许林芳第3集：雇用天才计谋.mp4

36、许林芳第4集：雇用必备五大程序.mp4

37、许林芳第5集：口试的目的和办法.mp4

38、许林芳第6集：成立胜任力模子.mp4

39、许林芳第7集：口试题目的计划与技术.mp4

40、许林芳第8集：作为口试法与口试的程序和评估.mp4

41、《中小企业雇用治理体系》视频课完毕.mp4

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